採用フロー
応募の準備
採用ステップ
- Step 1. 応募書類提出
- 職種ごとに応募書類の内容は異なります
- デザイナー、サウンドクリエイターに応募する場合は、同時に課題の提出があります
- Step 2. 専門試験・グループディスカッション
- ※職種によってこのステップの内容は異なります
- Step 3. 面接（2～3回）・適性検査
- ※職種によってこのステップの内容は異なります
- Step 4. 内定
採用データ
募集職種
| 総合職系 | 家庭用ゲーム、アーケードゲーム、ソーシャルゲーム等のコンテンツの企画、営業、プロモーション、マーケティング |
|---|---|
| 開発・技術系 | エンジニア（ソフト、技術研究、ネットワーク、電気、メカ等）、デザイナー、サウンドクリエイター |
募集対象者
- 2012年4月～2013年3月に高専・専門学校・短大・大学・大学院を卒業もしくは卒業見込みの方
- 2011年4月～2012年3月に高専・専門学校・短大・大学・大学院を卒業の方で、かつ正社員としての職務経歴が1年未満の方
募集対象に含まれるかどうかは、あなたの卒業年月を下図に当てはめて、ご確認ください（年齢制限はありません）。
待遇
| 入社日 | 2013年4月1日付 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 勤務時間/フレックスタイム制（標準労働時間: 1日7.5h） |
| 給与 （2011年4月実績） |
|
| 諸手当 | 諸手当/通勤手当など |
| 昇給 | 年1回（4月／2011年度実績） |
| 賞与 | 賞与/年2回（夏季・冬季） |
| 休日休暇 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険、育児休業、介護休業、財形貯蓄、社員持株会、慶弔見舞金 ほか |
福利厚生制度
社会人として自分の能力を100%発揮するには、「心身の健康」「将来への安心」「充実した余暇利用」が必須です。そのため、バンダイナムコゲームスは社員の健康、財産、生活を支援します！
スイーツと福利厚生は「バイキング」がおススメ！
バンダイナムコゲームスの福利厚生のキーワードは「自立」です。入社後、みなさんは自分の健康管理、財産形成そして、日常の生活を自分の責任で組み立てていくことが必要です。その実現に必要な様々な制度や、施策を用意しています。言うなれば、自己実現の「バイキング」のようなもの。自分でライフプランを考え、その実現のために制度・施策を積極的に利用してください。バンダイナムコゲームスは、みなさんのニーズに合わせ、メニューのラインナップを充実させるよう努力していきます！
- 元気に働こう
- みなさんが心身共に健康で働くために、健康診断、健康に関する相談、メンタルヘルスのメニューにより支援します。
- 未来のために備えよう
- 将来に向けて財産形成や融資のメニューを提供し、支援します。
- 充実した日々を過ごそう
- バンダイナムコゲームス社員だから受けられるサービスを増やし、みなさんのライフスタイルを支援します。
福利厚生内容について
バンダイナムコゲームスでは、法定の福利厚生制度（社会保険、労働保険等）の他、次のような施策を展開しています。
| 健康管理 |
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|---|---|
| 財産形成 および 融資制度 |
|
| 生活支援制度 |
|
| その他の社内親睦制度 |
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教育・研修制度
バンダイナムコグループのミッションは「夢・遊び・感動」を世界中に提供し続けることです。「夢・遊び・感動」は、知識や技術に加え、豊かな感情や感受性、自ら考える意識、行動する勇気など、心の力もなければ生み出すことはできません。だからバンダイナムコゲームスの教育・研修は、教えてもらう「授業」ではなく、自ら学び取る「体験型学習」を多く取り入れています。
バンダイナムコゲームスの人材育成は、大きく3つにわけられます。
- 階層別研修(役職や職務に応じた研修を行います)
- 自由参加型研修 （条件を満たす人は誰でも参加できます）
- 通信教育支援制度(役職や職務に関係なく、社員全員に対して提供されます)
まずは、内定者～新入社員の順に、階層別研修の流れを説明します。
内定者・新入社員向け教育・研修
- 内定者向けプログラム
- 10月1日の内定式後に、Webサイトを用いた通信教育で、ビジネス文書作成、スケジュール管理、会計の基礎など、ビジネスパーソンとして一生使える基本のスキルを学びます。
- 参加者の声
- メールや文書の書き方は、ゼミのメールなどにも役に立ちました。
- グループ他社の内定者の方と繋がりを持てたのが良かった。入社が楽しみになった。
- 自分だけでは、「考えよう」とか「勉強しよう」と思わなかったかもしれないことを、学ぶきっかけとなったことです。
- 考えられた学習を行っていく中で、明確に形を持たなかったビジネスというフィールドにこれから立ち、社会に出ていく自分のイメージを持つ事が出来ました。
- 新入社員向けプログラム1 グループ合同野外研修
4月1日の入社式後、バンダイナムコグループ各社の新入社員合同で、研修を行います。ここでは、野外でのワークを通して、バンダイナムコグループ社員として求められる、仕事に向かう姿勢を学びます。
また、研修を通して、バンダイナムコグループの一員であることをより実感できます。- 新入社員向けプログラム2 コンテンツSBU合同新人研修
グループ合同野外研修の後は、実際のビジネスに必要な知識やスキルを学びます(ビジネスマナー、会社のしくみ、セルフマネジメント、コンプライアンス、セキュリティー等)。
会社の仕事を模したビジネスゲームも交え、楽しみつつ学ぶ事が出来ます。- 参加者の声
- 仕事のスピード、利益を出すということ、情報共有…仕事をするにあたり必要な、たくさんのエッセンスがつまった研修でした。ありがとうございました。
- たくさんの人の中で働くこと、会社組織の構造、自分がどうあるべきか、会社はどうあるべきか、考えさせられることがとても多く、学びになりました。考えたことを、いかに実行していくか、できることから着実にはじめたいと思います。
- 新入社員向けプログラム3 配属先部署新人研修
- 合同研修が終わった後は、配属先、または職種別に専門分野の研修を行います。
- 新入社員向けプログラム4 インストラクターOJT
- 配属先では、新入社員一人一人に、専属の先輩社員(インストラクター)がつきます。入社後は半年にわたり、ビジネスや専門分野の知識やスキルを、OJT(On the Job Training)で指導してくれます。
- 新入社員向けプログラム5 新人面談
- 入社後の半年間は、新人採用や研修にかかわったスタッフが定期的に面談し、悩みや不安をフォローします。
新入社員向け以外の教育・研修
- 階層別研修
- マネージャー、アシスタントマネージャーと言った、役職・階層に応じて必要なスキルを学ぶ研修です。
- 自由参加型研修
- 自分が学びたい項目を選んで受講できる研修です。 会議の運営、プレゼンテーション、会計、コーチング、リーダーシップなど、人・物・金について幅広くスキルアップの機会を用意しています。
- 通信教育支援制度
- 社員のスキルアップと成長を支援するために、社外の教育機関と協力し、割引価格で通信教育を提供しています。